Agile Leadership – Managing the system, not the people!

Die globale Management-Revolution – Mit Management 3.0 Training zur agilen Führungskraft werden

Hast du dir als Führungskraft jemals die Frage gestellt:

• was bedeutet New Work für meine Laufbahn als Führungskraft?
• wie kann ich meine Mitarbeiter motivieren und befähigen?
• wie kann ich eine agilere Führungskraft sein?
• wie manage ich eigentlich das System und nicht die Menschen?
• was haben Systemdenken und Komplexitätstheorie mit Führung zu tun?
• wie baue ich selbstführende Teams auf und was ist dabei meine Rolle als Führungskraft?

Management 3.0 ist eine globale Management-Revolution, die Tausende von Projektmanagern, mittlere Führungskräfte, CEOs und Unternehmer zusammenbringt, die gemeinsam Lösungen entwickeln und dabei Aktivitäten, Ansätze und “ernsthafte” Spiele zur Förderung von Mitarbeiter-Feedback und Teamzusammenarbeit anwenden.

Management und Führung sind ein häufig übersehener Faktor bei Organisationen, die eine agile Arbeitsweise einführen. Es gibt viele Informationsangebote für Teammitglieder, IT-Fachleute und Projektmanager über agile Praktiken und die Entwicklung eines agilen Mindsets. Bedauerlicherweise gibt es wenig bis gar keine Informationen für Führungskräfte und leitende Angestellte. Dennoch müssen auch Manager und Führungskräfte einen neuen Ansatz für Führung agiler Organisationen erlernen.
Studien zeigen immer wieder, dass Manager oft ein großes Hindernis für den Übergang zu agilen Arbeitsweisen darstellen. Manager und Führungskräfte müssen daher selbst erfahren, was ihre neue Rolle in agilen Organisationen ist.
Die Teilnahme an einem Management 3.0 Foundation Workshop gibt Führungskräften und Fachkräften einen Einblick in die neue Rolle des Managements in einer agilen Organisation.

Es gibt eine Vielzahl von Managementmodellen und -theorien, und sie klingen alle großartig. Das Problem ist, dass es viel Theorie gibt, von der wir nicht immer wissen, wie wir sie in der Praxis umsetzen können. Was können Sie zum Beispiel an einem Dienstagnachmittag konkret tun, um besser mit Ihren Kollegen zusammenzuarbeiten? Menschen brauchen umsetzbare Ratschläge, Dinge, die sie schon nächste Woche tun können.

Und genau hier setzt Management 3.0 an.

Management 3.0 folgt der Idee des Systemdenkens, dass 95 Prozent der Leistung einer Organisation das Ergebnis des gesamten Systems ist, nicht des Einzelnen. Management 3.0 untersucht, wie dieses System analysiert werden kann, um die richtigen Lösungen für eine bessere und effektive Führung in Organisationen zu finden.

Management 3.0 ist kein weiteres Framework…

…sondern ein Denkansatz, kombiniert mit einer sich ständig verändernden Sammlung von Aktivitäten, Werkzeugen und Praktiken, die jedem Mitarbeiter helfen, die Organisation zu managen, insbesondere:

Dies sind nur einige der Kompetenzen und Praktiken, die du in unserem 2-tägigen Management 3.0 Foundations Workshop auf deinem Weg zu einem agileren und erfüllenderen Führungsstil lernen wirst.

• Inhouse & Online
• Englisch & Deutsch
• Standard & Custom Workshop

Management 1.0, Management 2.0 & Management 3.0

Management 3.0 ist die Zukunft der Unternehmensführung, bei der es darum geht, das Richtige für sein Team zu tun, jeden in die Verbesserung des Systems einzubeziehen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Jeder Einzelne kann Veränderungen beeinflussen und mitbestimmen.

Bücher

Erfolgreiche Bestseller, proaktives Management und effektive Führung von Jurgen Appelo: Management 3.0, Managing for Happiness, Wie man die Welt verändert.

Praktische, hands-on und greifbare Werkzeuge zur Förderung des Wandels in Teams, Unternehmen und sogar auf persönlicher Ebene sowie zur Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Spiele

Die besten Managementpraktiken mit ins Büro nehmen! Unsere Delegation Poker, Moving Motivators, Kudo Cards, Change Management Game, Culture Books, Personal Maps und vieles mehr werden in Unternehmen weltweit eingesetzt, von Startups bis zu großen Konzernen.

Management 3.0 & Leadership

Führungskräfte streben das Ziel an, Organisationen zu entwickeln und umzugestalten, in denen es sich gut arbeiten lässt. Es ist ihnen wichtig, engagierte Mitarbeitenden an Bord zu haben, denn nur so lässt sich die Arbeit verbessern und Kunden zufriedenstellen. Wir haben erkannt, dass nahezu jede Branche reif für Veränderungen und bereit für eine neue Perspektive der Unternehmensführung ist.

Management 3.0 ist diese Zukunft des Managements

Management 3.0 definiert den Begriff der Führung neu, indem Management als Gruppenverantwortung verstanden wird. Es geht darum, gemeinsam den effizientesten Weg für ein Unternehmen zu finden, seine Ziele zu erreichen und gleichzeitig die Zufriedenheit der Mitarbeiter als Priorität zu erhalten.

Werde Management 3.0 Facilitator!

Begebe dich auf deinen Lernpfad als Management 3.0 Facilitator und schließe dich uns an, um die Welt zu einem besseren Ort zum Arbeiten zu machen! Trete der Management 3.0 Community bei und werde Facilitator!

Mit diesem Workshop helfen wir Menschen in Unternehmen, die sich fragen:

• wie können wir dazu beitragen, das Umfeld für remote/verteilte agile Teams förderlicher zu gestalten?
• wie kann ich als agile Führungskraft den Funken in meinen Teams entfachen und sie dabei unterstützen, das Beste, was sie heute sind, zu erhalten und zu übertreffen?
• wie können wir unsere Teammitglieder motivieren?
• wie können wir neue Tools und Techniken erlernen und unseren Teams helfen, motivierter, engagierter und glücklicher zu sein?
• und vieles mehr!