Ein global ausgerichtetes Unternehmen zu führen, erfordert emotionale Intelligenz in Bezug auf kulturelle Unterschiede ebenso wie Branchenkenntnisse und technisches Fachwissen.
Interkulturelle Führung ist eine Herausforderung. Jeder, der schon einmal versucht hat, eine Gruppe von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zu führen, kann dies bestätigen. Dabei
kann es sich hierbei um Menschen aus verschiedenen Abteilungen, verschiedenen Berufsgruppen, verschiedenen Altersgruppen, verschiedenen Nationalitäten usw. handeln.
In solchen Situationen ist das Verhalten der Menschen eng mit den ihnen zugrunde liegenden Werten und Normen verknüpft. Und diese Werte und Normen beruhen meist auf der jeweiligen Kultur des Einzelnen, sei sie nun ethnisch, sozial, demografisch oder religiös geprägt. Das Verständnis dieser Unterschiede, der Bau kultureller Brücken und die Stärkung des kulturellen Bewusstseins sind von entscheidender Bedeutung für die effektive Führung interkultureller Teams.

Diesen Kurs kannst du optional mit einer Wissenslizenz buchen, damit das Wissen garantiert in deinem Unternehmen bleibt. Bitte buche im Checkout Prozess die entsprechende Option hinzu.

• Vorteile & Herausforderungen heterogener und interkultureller Teams
• Führung interkultureller Teams
• Low-Context vs. High-Context Kommunikation
• Kommunikation von Feedback und Meinungsverschiedenheiten in interkulturellen Gruppen
• Unconscious Bias
• Kulturelle Relativität

Nach dem Workshop hast du…

• dir Wissen angeeignet, was gute Interkulturelle Führung bedeutet
• deine Reflexionsfähigkeit und das Verständnis anderen Kulturen gegenüber gestärkt
• Maßnahmen und Werkzeuge erarbeitet, die dir einen reflektierten und konstruktiven Umgang mit anderen Kulturen im Team und in Führungssituationen ermöglichen

Das erlernte Know-How kannst du sofort im beruflichen und privaten Bereich umsetzen.

Der Workshop kann remote oder auch bei euch im Office stattfinden – ganz nach euren Bedürfnissen.

Prinzipiell planen wir mit remote Workshops.

Dieser Workshop richtet sich an Führungskräfte, die in interkulturellen Kontexten arbeiten und ihre Soft Skills für die tägliche Zusammenarbeit erweitern möchten.

Voraussetzungen…

• Offenheit für die Auseinandersetzung mit sich selbst
• Der Wunsch nach Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und des Unternehmens
• Führungsverantwortung ist vorteilhaft, aber kein Muss

Vorwissen zum Thema Interkulturelle Kompetenz ist nicht erforderlich.

3-12

1 Tag