Diversität kommt aus dem Lateinischen und bedeutet Vielfalt oder Vielfältigkeit.
Diversität kann sich auf verschiedene Dimensionen beziehen – individuelle, strukturelle oder soziale Unterschiede bei Menschen. Beispiele für Diversität sind unterschiedliche Nationalitäten, Altersgruppen, Hautfarben, Kulturen, Religionen, Behinderungen oder die sexuelle Orientierung.
In diversen Teams sind Teammitglieder mit vielfältigen Merkmalen. Dies kann einerseits Herausforderungen mit sich bringen, wenn die Teammitglieder untereinander wenig verständnisvoll miteinander umgehen und dadurch Konfliktpotenziale aufkommt. Andererseits entstehen durch vielfältige Teams auch ganz neue Chancen und Möglichkeiten für Unternehmen:
- Förderung der Kreativität
- Stärkung des Teamzusammenhalts und Wir-Gefühls
- Erhöhung der Produktivität
- damit einhergehende Gewinnsteigerungen
- Erweiterung des Skillsets im Unternehmen
- Verbesserung des Unternehmensimages
- Senkung der Mitarbeiterfluktuation
- Tieferes Verständnis übereinander und mehr Toleranz in den Teams
Um eine erfolgreichen und umfänglichen Diversitäts- und Inklusionsstrategie zu entwickeln, lohnt es sich, eine Diversity & Inclusion Roadmap aufzustellen. Dies kann wie folgt aussehen:
Eine Strategie aufzustellen unterstützt dabei, die Transformation strukturiert und nachhaltig im Betrieb umzusetzen.
- The Culture Map
- Menschliche Diversität & Fremdverstehen
- Inklusion und Exklusion: Analysen zur Sozialstruktur und sozialen Ungleichheit