The Innovation Imbalance – Unausgewogenheit bei Innovationen und die “verlorenen Einsteins”

Von |2023-01-03T20:06:58+01:0001.März.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , |

Es ist allgemein bekannt, dass es in unserer Gesellschaft eine gewaltige Gruppe von Menschen gibt, die unterrepräsentiert ist: das sind Frauen, ethnische Minderheiten, LGBTQIA-Menschen, Menschen mit Behinderung, neurodiverse Mitglieder unserer Gesellschaft usw. Zudem ist hinlänglich bekannt, dass die meisten Innovationen in unserer modernen Welt von der am stärksten vertretenen Gruppe in unserem gesellschaftlichen und beruflichen [...]

Diversity & Inclusion: Soziale Herkunft, Unconscious Bias und Culture Fit

Von |2021-04-14T20:47:05+02:0026.Januar.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

In den USA werden Arbeitnehmer aus sozial weniger einflussreichen Familien im Vergleich zu Arbeitnehmern aus sozial einflussreicheren Familien mit 32% geringerer Wahrscheinlichkeit zu Führungskräften befördert. Diese Benachteiligung übertrifft sogar die von Frauen gegenüber Männern mit 27% oder von Schwarzen gegenüber Weißen mit 25% - so Paul Ingram, Professor an der Columbia Business School. Diese soziale [...]

Unconscious Bias in der Personalarbeit

Von |2023-01-03T20:25:03+01:0013.Januar.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Führung, Organisation & Zusammenarbeit|Tags: , , , , , , , |

Unbewusste Vorurteile und wie sie Recruiting-, Aufstiegs- und Feedbackprozesse beeinflussen Laut Diversitäts-Barometer 2020 von Warth & Klein Grant Thornton ist der typische DAX 30-Vorstand in Deutschland männlich, 55 Jahre alt, weist ein wirtschaftswissenschaftliches Studium auf und ist seit 20 Jahren in seinem Unternehmen tätig. Warum ist das so und was ist die Ursache dafür? Eine [...]