Beratungstermin vereinbaren +49 (0) 173 252 1717|info@flowedoo.de

Warum auch dein Unternehmen über Neurodiversität nachdenken sollte

Von |2023-01-03T20:14:44+01:0002.Februar.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , |

Es gibt heutzutage zahlreiche Unternehmen, die Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion aus unterschiedlichen Beweggründen umsetzen. Auf der einen Seite aus idealistischen Motiven, auf der anderen Seite, um Wettbewerbsvorteile in ihrem Bereich zu entwickeln. Häufig umfassen diese Initiativen Mitarbeiter:innen-Ressourcengruppen, Programme zur Geschlechtergleichstellung und strategische Recruiting-Ansätze, die sich auf Diversifikation von Herkunft und Ethnizität konzentrieren. [...]

Weiterlesen

Customer Centricity – ein Perspektivwechsel im Onlinehandel

Von |2023-01-03T20:16:43+01:0028.Januar.2021|Kategorien: Agilität, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , |

Immer wieder kommt von Seiten der Einzelhändler Unmut darüber auf, dass potenzielle Kunden sich beraten lassen, die Produkte dann aber im Internet kaufen. E-Commerce macht den stationären Handel kaputt und die lokalen Einzelhändler und Buchhandlungen gehen durch die Übermächtigkeit der Onlineshop-Konzerne ein. Warum sind die einstmals treuen Kunden heute – plakativ gesprochen - so böse, [...]

Weiterlesen

Diversity & Inclusion: Soziale Herkunft, Unconscious Bias und Culture Fit

Von |2021-04-14T20:47:05+02:0026.Januar.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , |

In den USA werden Arbeitnehmer aus sozial weniger einflussreichen Familien im Vergleich zu Arbeitnehmern aus sozial einflussreicheren Familien mit 32% geringerer Wahrscheinlichkeit zu Führungskräften befördert. Diese Benachteiligung übertrifft sogar die von Frauen gegenüber Männern mit 27% oder von Schwarzen gegenüber Weißen mit 25% - so Paul Ingram, Professor an der Columbia Business School. Diese soziale [...]

Weiterlesen

Wissen, das bleibt

Von |2023-01-03T20:19:49+01:0021.Januar.2021|Kategorien: Agiles Mindset, Agilität, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , , |

Bald online! Mach bei unserer Umfrage mit und sichere dir deine Chance auf eine Wissenslizenz! Bald werden wir mit unserem knowledgehub live gehen - das haben wir in den letzten Tagen mehrfach angekündigt. Aber was ist das überhaupt? Mit dem knowledgehub verfolgen wir eine Version - anstatt reine Wissensvermittlung zu betreiben, geht es im knowledgehub [...]

Weiterlesen

Agilität – Ist das Kunst oder kann das weg?

Von |2023-01-03T20:21:06+01:0020.Januar.2021|Kategorien: Agilität, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , |

Fangen wir erst mal mit ein paar Basics an, bevor wir die Frage beantworten. Die Welt verändert sich ständig, wird dynamischer und komplexer. Was früher sinnvoll war und gut funktioniert hat, ist heute z.T. weder zielführend noch effektiv. Wie wertvoll ist es noch, detaillierte Pläne für Projekte zu entwerfen? Anforderungen können sich kurzfristig ändern, was [...]

Weiterlesen

Interkulturelle Kompetenz – ein kultureller Ausflug

Von |2023-01-03T20:21:44+01:0019.Januar.2021|Kategorien: Diversity & Inclusion, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , |

Was macht Mitarbeiter aus? Ihre Fähigkeiten, Talente und Fertigkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Rolle mit den daraus resultierenden Stärken auszuführen. Dies ist jedoch nur der erkennbare Teil eines Jeden. Der unsichtbare Teil ist die kulturelle Identität. Die Kultur eines Menschen definiert die persönliche Einstellung zum Leben, zur Arbeit, zu Beziehungen und wie sie z.B. [...]

Weiterlesen

Agiles Forecasting

Von |2023-01-03T20:24:17+01:0014.Januar.2021|Kategorien: Agilität, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , |

Story Points, Business Points, T-Shirt Sizes - egal wie, wir versuchen unsere Arbeit in vergleichbare Größen einzufassen. In der klassischen Welt wurde der Aufwand geschätzt, in der agilen Welt ist es die Komplexität einer Aufgabe. Wieviele Punkte ich in einer Iteration liefern kann, das messe ich - und gehe dann davon aus, dass sich die [...]

Weiterlesen

Agilität, Vielfalt und Inklusion – Der gemeinsame Nenner? Menschen & Mindset!

Von |2023-01-03T20:26:40+01:0005.Januar.2021|Kategorien: Agilität, Diversity & Inclusion, Führung, Organisation & Zusammenarbeit, Uncategorized|Tags: , , , , , , , , |

Bei allen drei Begriffen handelt es sich um menschliche Faktoren, die Unternehmen priorisieren müssen, um sich in der "Zukunft der Arbeit" erfolgreich behaupten zu können. Die vierte industrielle Revolution hat bereits begonnen und unsere Arbeitswelt verändert sich in einem noch nie dagewesenen Tempo. Jeder dieser drei Faktoren bietet eine große Chance, die eigene Leistungsfähigkeit zu [...]

Weiterlesen