In den USA werden Arbeitnehmer aus sozial weniger einflussreichen Familien im Vergleich zu Arbeitnehmern aus sozial einflussreicheren Familien mit 32% geringerer Wahrscheinlichkeit zu Führungskräften befördert. Diese Benachteiligung übertrifft sogar die von Frauen gegenüber Männern mit 27% oder von Schwarzen gegenüber Weißen mit 25% - so Paul Ingram, Professor an der Columbia Business School. Diese soziale [...]
Fangen wir erst mal mit ein paar Basics an, bevor wir die Frage beantworten. Die Welt verändert sich ständig, wird dynamischer und komplexer. Was früher sinnvoll war und gut funktioniert hat, ist heute z.T. weder zielführend noch effektiv. Wie wertvoll ist es noch, detaillierte Pläne für Projekte zu entwerfen? Anforderungen können sich kurzfristig ändern, was [...]
Unbewusste Vorurteile und wie sie Recruiting-, Aufstiegs- und Feedbackprozesse beeinflussen Laut Diversitäts-Barometer 2020 von Warth & Klein Grant Thornton ist der typische DAX 30-Vorstand in Deutschland männlich, 55 Jahre alt, weist ein wirtschaftswissenschaftliches Studium auf und ist seit 20 Jahren in seinem Unternehmen tätig. Warum ist das so und was ist die Ursache dafür? Eine [...]
Der Bauch fängt an zu grummeln, die Hände werden schwitzig, das Herz klopft. Ich denke, dass jeder vor einem Feedback-Gespräch auf die ein oder andere Weise Nervosität verspürt. Was wird man als Feedback erhalten, stellt man den Anderen zufrieden, ist man selbst zufrieden? Kann man die Punkte, die einen beschäftigen, verständlich kommunizieren? Grade vor dem [...]
AUGENHÖHE am Abend Köln#02 Nach dem tollen Auftakt der Kölner Regionalgruppe im Mai, geht es nun in die zweite Runde. Dabei möchten wir gerne Impulse aus dem ersten AUGENHÖHE am Abend wieder aufnehmen und neue Erkenntnisse weiterverfolgen. Die Gruppe bleibt selbstverständlich offen für neue Menschen. Wir freuen uns auf euch alle, die das Thema AUGENHÖHE spannend [...]
AUGENHÖHE am Abend Köln#01 Eine Kooperation von AUGENHÖHEregional Köln und flowedoo GmbH Neues Denken, neues Handeln in einer komplexen, dynamischen (Arbeits)-Welt – dazu braucht es lebendigen, praxisnahen Austausch, Feedback und gegenseitige Unterstützung. Die AUGENHÖHEregional-Treffen verstehen sich als Lernraum, in dem sich Unternehmer*innen, Geschäftsführer*innen, Organisationsentwickler*innen, Personaler sowie engagierte Mitarbeiter*innen gegenseitig unterstützen und austauschen. Es besteht die Möglichkeit [...]
