Wie unbewusste Vorurteile Diversität in Unternehmen blockieren bei it.daily
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LVT Lebensmittel Industrie 22. Jan 2021: Wie unterbewusste Vorurteile Diversität in Unternehmen blockieren
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Wissen, das bleibt
Bald online! Mach bei unserer Umfrage mit und sichere dir deine Chance auf eine Wissenslizenz! Bald werden wir mit unserem knowledgehub live gehen - das haben wir in den letzten Tagen mehrfach angekündigt. Aber was ist das überhaupt? Mit dem knowledgehub verfolgen wir eine Version - anstatt reine Wissensvermittlung zu betreiben, geht es im knowledgehub [...]
Agilität – Ist das Kunst oder kann das weg?
Fangen wir erst mal mit ein paar Basics an, bevor wir die Frage beantworten. Die Welt verändert sich ständig, wird dynamischer und komplexer. Was früher sinnvoll war und gut funktioniert hat, ist heute z.T. weder zielführend noch effektiv. Wie wertvoll ist es noch, detaillierte Pläne für Projekte zu entwerfen? Anforderungen können sich kurzfristig ändern, was [...]
Interkulturelle Kompetenz – ein kultureller Ausflug
Was macht Mitarbeiter aus? Ihre Fähigkeiten, Talente und Fertigkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Rolle mit den daraus resultierenden Stärken auszuführen. Dies ist jedoch nur der erkennbare Teil eines Jeden. Der unsichtbare Teil ist die kulturelle Identität. Die Kultur eines Menschen definiert die persönliche Einstellung zum Leben, zur Arbeit, zu Beziehungen und wie sie z.B. [...]
Agile Vergütung – Veränderte Gehaltsstruktur in der K-Zeitung
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“Old Boys Club”: Finanzindustrie hinkt wegen Vorurteilen bei der Gleichberechtigung hinterher bei Versicherungswirtschaft heute
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Agiles Forecasting
Story Points, Business Points, T-Shirt Sizes - egal wie, wir versuchen unsere Arbeit in vergleichbare Größen einzufassen. In der klassischen Welt wurde der Aufwand geschätzt, in der agilen Welt ist es die Komplexität einer Aufgabe. Wieviele Punkte ich in einer Iteration liefern kann, das messe ich - und gehe dann davon aus, dass sich die [...]
Unconscious Bias in der Personalarbeit
Unbewusste Vorurteile und wie sie Recruiting-, Aufstiegs- und Feedbackprozesse beeinflussen Laut Diversitäts-Barometer 2020 von Warth & Klein Grant Thornton ist der typische DAX 30-Vorstand in Deutschland männlich, 55 Jahre alt, weist ein wirtschaftswissenschaftliches Studium auf und ist seit 20 Jahren in seinem Unternehmen tätig. Warum ist das so und was ist die Ursache dafür? Eine [...]